【招聘公告】烟台大学法学院2018年人才招聘公告
发布时间:2018/1/13 19:39:01    点击率[1647]
    

关于烟大


  烟台大学东临黄海,西依青山,风景秀丽,气候宜人,是中国距海最近、拥有海岸线最长的滨海大学,是山东省属重点综合性大学,山东省名校工程首批立项建设单位。





关于法学院

  烟台大学法学院于1984年由北京大学法律系直接援助创建,经过三十余年的稳健发展,现已形成了“层次丰富、中外结合”的办学格局。法学院现设有法学、知识产权两个本科专业和一个中美合作办学(法学)专业方向,拥有法学硕士学位一级授权学科和法律硕士专业学位授权类别,涵盖12个硕士招生专业。2012年法学院获批教育部首批应用型、复合型卓越法律人才教育培养基地,2013年法学专业获批教育部“本科专业综合改革试点”项目并入选山东省名校工程试点专业。



  法学院现有教职员工62人,其中教授20人,副教授14人,博士生导师5人,硕士生导师34人。国家级教学名师1人,国家“万人计划”哲学社会科学领军人才1人,省级教学名师3人,享受国务院津贴的教师4人,山东省有突出贡献的中青年专家4人,山东省十大优秀法学家3人;有2位教师先后担任教育部法学教学指导委员会委员,有两位教授荣获山东省社会科学突出贡献奖,1位教授担任“山东省政府法律顾问”,2位教授担任“山东省委法律专家库成员”。


  由我国著名民法学家郭明瑞、房绍坤领衔的民商法重点学科,在“九五”期间被评为山东省唯一的法学类重点学科,“十五”以来被连续确定为省级强化建设的重点学科、泰山学者设岗学科。依托民商法重点学科先后成立山东省知识产权研究院、山东省知识产权软科学研究基地、国家知识产权培训(山东)基地、山东省版权教学科研示范基地。多学科力量整合建设的综合性学科平台——“应用法学研究中心”,连续确定为“十一五”、“十二五”、“十三五”山东省强化建设的高校人文社会科学研究基地,中心下设民商法学、经济法学、法社会学三个方向,同时兼顾了应用法学理论和实务,实现了不同学科之间的优势互补。

 

  作为“法治山东”和“山东半岛蓝色经济区”建设的重要智库,烟台大学法学院先后被省市人大常委会、省委宣传部列为首批“地方立法研究基地”、“理论建设工程重点研究基地”。烟大法学院坚持内外结合的发展道路,已与海外20余所法律院系签署了全面合作协议,与欧洲侵权法研究院合作成立了中欧侵权法研究院,创办了“烟台-维也纳”钟摆式学术论坛,实现了中欧法学学术交流的常态化与制度化。



关于法学院纳贤

  2018年,烟台大学法学院面向海内外杰出法律人招纳贤才。

  一.全职引进人才计划

招聘岗位

招聘人数

学位

专业及研究方向

职称要求

要求

教学科研要求

教学科研岗位

1

博士

民商法学

高级职称

学科带头人或学术骨干,符合烟台大学“152”人才工程第二、三层次

有突出的科研潜力;良好的团队合作意识;能承担专业课程教学;非高级职称(含副高)博士研究生招聘原则上年龄不超过35周岁。

1

博士

刑事诉讼法学

不限

1.法学一级学科博士点高校博士;
2.发表1篇以上CSSCI核心期刊论文

1

博士

经济法学

不限

1. 法学一级学科博士点高校博士;
2.发表1篇以上CSSCI核心期刊论文

1

博士

 

宪法

行政法学

 

不限


1. 法学一级学科博士点高校博士;
2.发表1篇以上CSSCI核心期刊论文

1

博士

法理学

不限

1. 法学一级学科博士点高校博士;
2.发表1篇以上CSSCI核心期刊论文

1

博士

知识产权

不限

在英美法系国家留学并取得博士学位;具有较高的英语水平,可以从事英美法双语教学;博士论文水平较高,并具有相当的学术实力及发展潜力。


  二.人才层次
 
  (一)烟台大学“152”人才工程
 
  1.第二层次:近五年业绩成果符合下列5项条件中的2项,或某一项特别突出,或综合水平达到相应要求。年龄不超过55周岁,具有博士学位或高级职称。
 
  (1)在本学科专业领域作为首位(第一作者或通讯作者,下同)人员,在《Science》《Nature》《中国社会科学》期刊发表学术论文1篇,或在理工类SCI一区期刊发表学术论文2篇或理工类SCI二区以上期刊发表学术论文4篇或在人文社科类核心A类期刊(或SSCI)发表学术论文2篇或B类以上期刊发表4篇,或1部学术专著入选《国家哲学社会科学成果文库》。
 
  (2)获得4项授权发明专利,其中应用实施2项。
 
  (3)主持并完成国家级教研、科研项目(含教育部重大招标项目,下同)1项。
 
  (4)横向课题到账经费或科研成果转化经费工科400万元(人民币,下同)以上(工科、理科、人文社科经费比例4:2:1,下同)。
 
  (5)获国家级教学、科研成果奖励(额定人员),或教育部科研优秀成果奖一、二、三等前3、2、1位人员,或其它省部级教学、科研成果奖励一、二等的前2、1位人员。
 
  2.第三层次:近五年业绩成果符合下列5项条件中的2项,或某一项特别突出,或综合水平达到相应要求。年龄不超过50周岁。
 
  (1)在本学科专业领域,在《Science》《Nature》《中国社会科学》发表学术论文,或作为首位人员在理工类SCI一区期刊发表学术论文1篇或二区以上期刊发表学术论文2篇、人文社科类核心A类期刊(或SSCI)发表学术论文1篇或B类以上期刊发表学术论文2篇,或1部专著入选《国家哲学社会科学成果文库》(前三位)。
 
  (2)获得2项授权发明专利,其中应用实施1项。
 
  (3)主持并完成教育部科研项目1项,或主持其它省部级教研、科研项目2项并完成1项。
 
  (4)横向课题到账经费或科研成果转化经费理工科160万元。
 
  (5)获教育部科研优秀成果奖的额定人员,或其它省部级教学、科研奖励一、二、三等的前3、2、1位人员。
 
  (二)青年博士(年龄不超过35周岁)
 
  1.第一层次:全球TOP300高校博士毕业生,或获得中国博士后科学基金特别资助的青年学者,或与上述人员水平相当者,且达到较高学术水平。或近5年以第一作者(含导师为第一作者本人为第二作者)或通讯作者在本学科领域SCI、SSCI一区期刊或学校确定的A刊发表论文2篇或《中国社会科学》发表论文1篇;SCI、SSCI二区期刊或学校确定的AB刊发表论文4篇。
 
  2.第二层次:海外著名高校(研究机构)从事教学科研工作2年以上的优秀博士;或近5年以第一作者(含导师为第一作者本人为第二作者)或通讯作者发表本学科领域SCI二区论文2篇或学校确定的B刊发表论文2篇或SCI三区、CSSCI全文收录4篇。
 
  3.第三层次:符合学校教学科研需要,具有较大发展潜力的优秀青年博士。第一学历应为全日制本科,且本科、硕士、博士和博士后阶段应有两个阶段是“985”(或国家一流大学)、“211”(或国家一流学科)工程重点建设大学(学科)或国家重点科研院所或国外相同水平大学(科研院所)或国内著名行业类高校的全日制毕业生或研究经历。
 
  学校紧缺专业引进的博士研究生,学习经历等要求可适当放宽。
 
  三.人才待遇
 

  按照引进人才类别及层次,学校对全职引进的人才提供如下待遇:



 

  四.其他事项
 
  1.试讲人员须举行小型专题学术报告(40分钟)、面向本科生的试讲课程(30分钟)各一次。
 
  2.我院对试讲人员承担单程路费,统一安排食宿。
 
  3.有意者请将个人简历、代表性学术成果(扫描版)打包成压缩文件以“姓名+2018年教师应聘+应聘专业”格式命名,并发送至联系人邮箱。
 
  联系人:张平华
 
  联系电话:0535-6706130
 
  Email:zphytu@sina.com


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